Программы для психофизиологического тестирования профессионально значимых качеств

Основой охраны труда в настоящее время является принцип управления профессиональными рисками, источником которых может являться опасное поведение работника. Многочисленные данные свидетельствуют о том, что около 70% всех травм и несчастных случаев приходятся на долю так называемого «человеческого фактора».

НИИ охраны труда в г. Екатеринбурге на основе результатов многолетних исследований по оценке влияния «человеческого фактора» на безопасность труда,  разработал компьютерные программы, позволяющие учитывать различные аспекты поведения человека с целью снижения производственного травматизма. 

Руководитель является ключевым звеном в обеспечении безопасности труда, которое во многом зависит от его Индивидуальных качеств. Самооценка руководителем этих качеств всегда находится под влиянием эффекта «позитивной снисходительности».
Цель программы — это повышение управленческих навыков, в том числе в области безопасности труда, путём предоставления результатов тестирования индивидуальных-психологических характеристик и оценок, даваемых подчинёнными относительно их способностей формирования психологического климата, безопасности и поддержания дисциплины в коллективе.

⇒ Узнать подробности ⇐

Под культурой безопасности понимается определённый набор характеристик и особенностей деятельности организации и поведения отдельных лиц, который устанавливает, что проблемам безопасности, как обладающим высшим приоритетом, уделяется внимание, определяемое их значимостью.

Культура безопасности оценивается с помощью нескольких методик:

• анкета «Культура безопасности»
• опросник «Приверженность к безопасности»
• анкета «Вовлечённость работников»
• программа «Анкета» для оценки отношения работников к вопросам охраны труда
• личностный опросник «Надёжность» для характеристики нормативности поведения

⇒ Узнать подробности ⇐

Безопасность дорожного движения напрямую зависит от высокого уровня развития профессионально важных психофизиологических качеств, таких, как глазомер, быстрота реагирования, устойчивость внимания и других.

Наша программа позволяет установить уровень развития этих качеств для разработки превентивных мер по повышению безопасности дорожного движения.

⇒ Узнать подробности ⇐

⇒ Скачать демоверсию ⇐

Профессии операторского типа щироко представлены в самых различных видах экономической деятельности. Быстрая и точная оценка ситуации и принятие правильных решений оператором влияет не только на эффективность труда, но и на его безопасность. Во многом это зависит от наличия необходимого уровня развития психофизиологических профессионально значимых качеств. 

 Программа тестирует эмоционально-волевую сферу, способность к вероятностному прогнозированию, умственную работоспособность, оперативное мышление и другие характеристики и представляет результаты в сравнении с нормативными показателями.

⇒ Скачать демоверсию ⇐

Индивидуальные психологические характеристики играют важную роль в поведении человека. Определенные личностные качества способствуют соблюдению всех норм и правил безопасной работы, а другие, напротив, позволяют ими пренебрегать. Последние формируют так называемую «группу риска». Их определение на основе психологического тестирования поможет проводить целенаправленную работу по повышению безопасности труда.

⇒ Узнать подробности ⇐

Мастер (бригадир) и другие руководители, находящиеся в непосредственном контакте с работниками, являются ключевыми фигурами, обеспечивающими безопасность труда на руководимом ими участке работы.

Программа оценивает ряд ключевых характеристик, позволяющих руководителю формировать положительный психологический климат в коллективе, что в свою очередь влияет на безопасность труда.

⇒ Узнать подробности ⇐

Наши исследования показали, что степень групповой интеграции и сплоченности в коллективе, удовлетворенности взаимоотношениями с коллегами и руководителем существенно влияют на уровень травматизма.

Результаты, полученные с помощью программы, характеризуют социально-психологический климат в коллективе.

Получаемые данные основаны на анонимном опросе самих работников и поэтому характеризуются большой степенью объективности.

⇒ Узнать подробности ⇐

Планирование мероприятий по охране труда невозможно без анализа причин нарушения норм и правил безопасного поведения работников (экономия времени и сил, привыкание к опасности и многое другое).

Результаты анкетирования помогают построить не формальную, а реальную систему охраны труда с определением соответствующих приоритетов.

⇒ Узнать подробности ⇐